Несколько уроков, который я извлек из нашего проекта Ed2People
- нет нужды ни в каком блокчейне или токенах, чтобы люди вовлекались в проект, поддерживали его и развивали... значение имеет только смысл того, что мы делаем...
- ключевым является доверие к членам команды. доверие означает, что все, что мы делаем это эксперименты и никто не может сделать ничего плохого. искренняя попытка даже без результата также ценна, потому что мы все учимся.
- идея рулит. идея сама по себе не изменяет реальность, ее изменяют люди, но идея это мостик между людьми и реальностью...
- должен быть определенный баланс между реализуемостью и глобальной миссией.
Если проект слишком прагматичен, он привлекает нищебродов, которые думают только о деньгах и покидают проект немедленно когда он им ничего не сулит. Если проект слишком глобален, то он привлекает болтунов, кто ничего не готов делать, а только болтать + люди быстро теряют энтузиазм, когда возможный финишь скрыт в тумане будущего.
- Любой проект развивается импульсами, дискретно - от небольшого к большему. Не стоит начинать сразу с большого. Если есть выбор между простым, что можно начать быстро и сложным, выбирайте простое.
- Не надо боятся поручать людям задачи, которые они никогда не делали. В проекте люди способны учиться в 1000 раз быстрей и эффективней, потому что они имеют осмысленный ответ на вопрос - зачем это надо?
- Хотите мотивировать людей? - дайте им ответственность, когда от их результата зависит общий успех, не одергивайте, помогайте, создавайте атмосферу, нацеленную на исследование и попытки...
- Самая большая ценность это трансформация, которая происходит к членами команды...
- Не стоит тратить время на отбор членов команды. Нет лучших и худших. Принимайте всех. Лишние сольются, а те, от кого вы этого не ожидали - раскроются неожиданным образом... Большая часть задач, которые надо делать являются новыми - значит опыт не имеет значения. Более важна способность учиться.
- Люди раскрываются постепенно по мере вовлечения в проект, сначала они думают, что "я только попробую", но через пару месяцев они думают только о проекте. почему так происходит?
Когда вы создаете мир, когда вы один из Создателей - это самый сильный наркотик, который преображают все вашу личность. Попробовал раз, вы уже не способны остановиться. Вы понимаете, что это магия - вы способны менять мир, вашей волей и трудом.
- Когда есть ответственность, появляется служение, смысл, и вы уже не можете обходиться без ощущения осмысленности. Не хлебом единым жив человек.
- Иерархии нет, есть команда. Никто никого не назначает - есть задачи и каждый берет то, в чем хочет вырасти. Хотите быстро научиться? Берите новую для вас задачу. Через 1 месяц вы будете в 100 раз эффективней любого наемного профи, который занимается этим делом годами.
Почему это работает? Дело в том, что ключевым на 99% являются не знания и навыки, а отсутствие страха.
- Быстрее учится нет тот, кто учится БОЛЬШЕ, а тот, кто не боится пробовать, рисковать и брать ответственность.
- Только невежественный глупец рассчитывает заработать много денег на первом проекте. Главная ценность участия в проекте - за 3-5 месяцев вы обучаетесь такому количеству вещей и изменяетесь так, как никогда за все жизнь. Никакой университет, никакой курс близко к этому не приближается.
Совет новичкам - не делайте ставку на свою идею, которая кажется вам гениальной. В 99% она окажется очень слабой. Начните с того, что нацеливайтесь в команды разных проектов. Вы можете помогать во многих проектах одновременно, начинать с небольшого участия. Постепенно вы сами начнете делать выбор тех проектов, в которых вы быстрее учитесь.
Это важно. Самые лучшие проекты - не те, которые сулят больше всего. Мы все равно не можем предсказать будущее.
Самые лучшие проекты те, в которых вы получаете больше опыта.
- Первые 3-4 проекта, в которых вы участвуете - это про обучение.
- Средний возраст членов наших команд 35-38 лет)))). Есть и моложе, есть и существенно старше. Все - очень крутые.
- Те, кто живут не в СНГ в несколько раз более активны, чем те, кто живет в СНГ. Те, кто уехал - настроены делать, те, кто в СНГ - настроены наблюдать. Более 50% членов команды живет в 5-6 разных странах - США, Испания, Португалия, Германия, Казахстан, может что-то забыл упомянуть.
- Есть огромное число людей с хорошими навыками, которые реально не понимают что им делать дальше. Участие в стартапах открывает новую дверь.
- Запуск на самом деле не стоит много денег. Я общался с сотней стартапов, которые за год сожгли до миллиона долларов и сделали в 1000 раз меньше, чем наша команда за 3 месяца.
Бюджет запуска у нас составил примерно 15-18К, включая все затраты на оплату инфраструктуры, маркетинг, покупку трафика и то, что по крайней мере 3 человека работали full time, хотя вся остальная команда похоже тоже работала в таком режиме.
Лид нам обошелся примерно в 2-3 доллара, а клиент, примерно в 15-20 долларов при среднем чеке около 100 долларов. Общий охват составил почти 1,5 млн. человек.
Когда я пообщался с парой VC на эту тему - они мне сказали - "Мы не понимаем как вы это делаете...".
А теперь сравните и сделайте выбор:
Вариант 1:
Обычный универ, MBA, курс, школа, где вы платите от нескольких тысяч до десятков тысяч долларов за 1 - 2 года. На выходе диплом и каша в голове.
Вариант 2:
2-3 проекта за 3 месяца, 4-6 проектов за год и до 10 проектов за 2 года, в которых:
* - вы не платите ничего,
* - получаете в 100 раз больше практических навыков,
* - знакомитесь с массой интересных людей,
* - обретаете новых друзей,
* - раздвигаете горизонты
* - являетесь кофаундерами проектов, из которых 3-4 вполне могут взлететь.
На выходе - опыт, навыки, связи и доли в нескольких бизнеса.
Очевидно, мы будем развивать и масштабировать этот кейс.
Что мы будем делать дальше с командой Ed2People? Из быстрых намерений:
1. Англоязычный рынок это главный вектор. Русский язык, возможно останется как сегмент.
2. Цель - увеличить масштаб и охват раз в 100.
3. Очень успешным оказался упор на практиков, которые могут что-то дать начинающим.
4. Есть 5-6 атомных идей, которые не успели реализовать, потому что был небольшой срок, но при реализации они могут обеспечить вирусность.
5. Теперь есть с чем приходить к партнерам.
